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Il piano definisce il valore di ogni unit
Il piano stabilisce una regola di conversione chiara e i criteri con cui ogni anno vengono assegnate nuove unit.
Esempio illustrativo: 150.000 unit corrispondono all’1,50%
In 15 secondi, il valore costruito dalla squadra e condiviso attraverso le unit
01: L’accordo
Il lavoro di tutti fa crescere il patrimonio di ciascuno
La phantom equity collega il patrimonio di ogni collaboratore al valore costruito da tutta la squadra. Il contributo personale fa maturare nuove unit; i risultati collettivi fanno crescere il valore di quelle unit.
Come funziona in pratica
Il piano riconosce nel tempo a chi lavora in azienda una partecipazione economica alla crescita costruita dal gruppo. Ogni collaboratore accumula un patrimonio personale di unit in base al ruolo, alla continuità, alle responsabilità assunte e ai risultati prodotti.
Quando si verifica uno degli eventi previsti dal regolamento, le unit maturate vengono convertite in un valore economico. Può trattarsi della distribuzione annuale di una parte degli utili, della vendita dell’azienda oppure di una finestra che consente di cedere le unit al fondatore o a un altro acquirente autorizzato.
Cosa accumuli
Unit virtuali che entrano progressivamente nel tuo patrimonio economico personale.
Cosa le fa crescere
Continuità, responsabilità, risultati prodotti e aumento del valore dell’azienda.
Quando diventano valore
Nei momenti di liquidazione elencati nel contratto: per esempio premio annuale, distribuzione, vendita o altro evento definito.
Chi governa le regole
Il piano generale, la lettera individuale di assegnazione e il registro ufficiale delle unit.
Valore di riferimentoValore azienda previsto dal piano
×
Quota virtualeUnit maturate ÷ unit totali
=
Valore lordo teoricoImporto prima di condizioni, rettifiche e imposte
Ognuno ha una rotta essenziale. Il risultato nasce insieme.
02: Il linguaggio comune
Le unit rendono divisibile una percentuale
La percentuale resta il significato economico; le unit sono il modo preciso per assegnarla, maturarla, registrarla e, se previsto, suddividerla.
Perché usare le unit
Le unit trasformano percentuali molto piccole in quantità semplici da assegnare e controllare. Invece di gestire continuamente decimali, il piano registra quante unit sono state attribuite, quante sono maturate e quale percentuale economica rappresentano.
Ogni assegnazione viene riportata nella lettera individuale e nel registro del piano. In questo modo il collaboratore può conoscere la propria posizione, verificare la crescita accumulata nel tempo e comprendere con quale formula viene calcolato il valore.
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La percentuale viene convertita in unit
La quota complessiva è tradotta in un numero intero. Unità numerose permettono assegnazioni precise, preservando la percentuale complessiva.
150.000 unit = 1,50% 1 unit = 0,00001%
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L’azienda assegna nuove unit ogni anno
La lettera individuale indica unit assegnate, data, maturazione, obiettivi, ruolo, eventi di pagamento e regole di passaggio.
10.000 unit = 0,10% virtuale
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Le unit maturano
Ogni quota annuale si consolida attraverso tempo, continuità, responsabilità e risultati esplicitati da subito.
Maturato = la parte consolidata del tuo patrimonio
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L’evento converte il diritto
Quando si verifica un evento contrattuale, le unit maturate partecipano al valore secondo formula, tempistiche e procedure del piano.
Pagamento lordo teorico = valore di riferimento × percentuale maturata
| Traguardo | Crescita annua | Unit annue* | Unit cumulative* | Quota cumulativa |
|---|---|---|---|---|
| 1° anno | +0,10% | 10.000 | 10.000 | 0,10% |
| 2° anno | +0,20% | 20.000 | 30.000 | 0,30% |
| 3° anno | +0,30% | 30.000 | 60.000 | 0,60% |
| 4° anno | +0,40% | 40.000 | 100.000 | 1,00% |
| 5° anno | +0,50% | 50.000 | 150.000 | 1,50% |
| Dal 6° anno | Definita ogni anno | In base ai risultati | Continua a crescere | Continua a crescere |
* I primi cinque anni mostrano un ciclo iniziale illustrativo. Dal sesto anno l’assegnazione continua secondo continuità, responsabilità e risultati prodotti.
03: Nuovi collaboratori
Dividere le unit per far crescere la squadra
La suddivisione permette di accogliere nuove persone usando una dotazione già definita. Il totale resta stabile e viene distribuito con chiarezza tra i collaboratori.
Come entra un nuovo collaboratore
Una parte delle unit può essere riservata in anticipo alla crescita della squadra. Quando entra una nuova persona, il responsabile propone un’assegnazione presa da quella dotazione; l’azienda la approva, definisce obiettivi e maturazione e aggiorna il registro.
L’ingresso utilizza unit già disponibili e mantiene invariato il totale riservato alla squadra. La suddivisione rende le assegnazioni più precise, ma non crea una quantità aggiuntiva di unit.
60.000 US25.000 US15.000 US
Regola fondamentale: l’azienda può distribuire soltanto le unit disponibili nella dotazione della squadra. Se la squadra dispone di 10.000 unit, tutte le assegnazioni devono rimanere dentro quel totale.
Distinguere quota personale e riserva della squadraLa quota personale resta associata a chi l’ha maturata; la riserva della squadra viene identificata in anticipo per accogliere nuovi collaboratori.
Usare un rapporto di conversione fissoEsempio: 10.000 unit del piano riservate = 100.000 unit secondarie; quindi 10 US = 1 unit del piano. Il rapporto resta stabile nel tempo.
Far approvare ogni ingressoLa proposta del responsabile diventa efficace con la lettera di assegnazione e la registrazione nel registro ufficiale.
Applicare una maturazione autonomaOgni nuovo collaboratore ha data di partenza, obiettivi, eventuale periodo minimo iniziale, calendario e regole di passaggio propri.
Registrare ogni assegnazione una sola voltaQuando l’azienda assegna unit a un collaboratore, la dotazione disponibile viene aggiornata e il registro mostra sempre la ripartizione completa.
Valorizzare ogni fase del percorsoOgni nuova persona parte dalla propria data di ingresso e partecipa alla crescita costruita da quel momento in avanti.
Unit principali riservate10.000 unit = 0,10%
Suddivisione operativa100.000 US
Nuovo ingresso15.000 US = 1.500 unit = 0,015%
Responsabilità, risultati e continuità. Le stesse regole, leggibili dal giorno uno.
04: Simulazione
Tre modi per trasformare le unit in denaro
Imposta le unit accumulate e i valori dell’azienda. Il simulatore mostra separatamente la quota sugli utili, il valore in caso di vendita e l’incasso anticipato.
Che cosa rappresentano i tre risultati
La quota sugli utili mostra quanto riceveresti quando l’azienda decide di distribuire una parte dell’utile annuale ai partecipanti al piano. Il calcolo applica la tua percentuale maturata esclusivamente all’importo distribuito.
Il valore in caso di vendita applica la stessa percentuale al valore dell’azienda definito dal regolamento. L’incasso anticipato mostra invece quanto potresti ricevere cedendo le unit prima di una vendita dell’azienda, utilizzando la percentuale di valore concordata con il fondatore o con un altro acquirente autorizzato.
0 unit500.000 unit
€0€3 milioni
€1 milione€20 milioni
50% del valore teorico100%
Percentuale virtuale maturata0,60%
In questo esempio 150.000 unit corrispondono all’1,50%. Gli utili distribuiti sono la parte di utile che l’azienda decide effettivamente di riconoscere ai partecipanti secondo il regolamento.
Quota sugli utili distribuiti
La tua percentuale si applica solo agli utili che vengono effettivamente distribuiti nell’anno.
€ 3.000€ 500.000 × 0,60%
Valore in caso di vendita dell’azienda
La tua percentuale si applica al valore di vendita definito dal regolamento, con le rettifiche previste.
€ 30.000€ 5.000.000 × 0,60%
Incasso prima della vendita dell’azienda
Puoi proporre le unit al fondatore o a un altro acquirente autorizzato, usando la formula prevista dal regolamento.
€ 24.000€ 30.000 × 80%
Che cosa succede quando vendi le unit
Ricevi il prezzo concordato e le unit acquistate passano al nuovo titolare. Da quel momento sarà il nuovo titolare a partecipare ai futuri utili e all’eventuale vendita dell’azienda per quelle unit.
La possibilità di vendita deve essere scritta nel regolamento: chi può acquistare, chi approva, come si calcola il prezzo, quando viene pagato e come si aggiorna il registro.
Il patrimonio prende valore nel tempo. E viene erogato nei momenti definiti.
05: Un percorso che continua nel tempo
Ogni anno aggiunge valore al tuo patrimonio
I primi cinque anni rappresentano il ciclo iniziale. Dal sesto anno in avanti continuità, risultati e responsabilità continuano a generare nuove unit.
Il quinto anno è un traguardo, non una scadenza
La progressione dei primi cinque anni serve a rendere visibile un ciclo iniziale di crescita: ogni anno può aggiungere una quantità più ampia di unit quando aumentano esperienza, responsabilità e risultati.
Il percorso prosegue anche dopo il quinto anno. Le nuove assegnazioni vengono definite secondo le regole del piano e si aggiungono al patrimonio già maturato, permettendo alla posizione personale di continuare a crescere nel tempo.
Anno 1+0,10%0,10% totale
10.000 unit accumulate*
Anno 2+0,20%0,30% totale
30.000 unit accumulate*
Anno 3+0,30%0,60% totale
60.000 unit accumulate*
Anno 4+0,40%1,00% totale
100.000 unit accumulate*
Anno 5+0,50%1,50% totale
150.000 unit accumulate*
Anno 6 e oltre+ UNITOgni anno
In base ai risultati prodotti
* Il valore dell’1,50% rappresenta il primo traguardo illustrativo; il percorso prosegue negli anni successivi.
06: Regole chiare da subito
Ciò che il contratto deve fissare
La presentazione comunica l’opportunità. Il piano e la lettera individuale devono togliere ogni ambiguità operativa.
Dalla presentazione all’accordo individuale
Questa pagina spiega la logica generale con esempi comprensibili. Il regolamento del piano stabilisce le regole comuni, mentre la lettera individuale indica per ogni collaboratore quantità assegnate, data di partenza, obiettivi, maturazione e modalità di pagamento.
Prima dell’avvio, formula di valutazione, distribuzione degli utili, vendita volontaria delle unit, eventi di liquidazione e trattamento fiscale vengono descritti in modo preciso. Il registro ufficiale conserva poi tutte le assegnazioni e gli eventuali trasferimenti.
Base di valoreValore del capitale o valore complessivo dell’impresa; cassa, debito, distribuzioni e rettifiche.
Regole delle unitValore di conversione, assegnazione annuale e rapporto tra unit del piano e unit secondarie.
Maturazione e obiettiviDate, quote annuali, periodo minimo iniziale, misurazione degli indicatori e responsabile della certificazione.
Distribuzione degli utiliQuale utile viene considerato, chi decide la distribuzione, quale quota viene destinata al piano e quando viene pagata.
Vendita dell’aziendaValore di riferimento, cassa, debito, rettifiche, tempi e modalità con cui le unit maturate vengono liquidate.
Acquisto volontario delle unitFondatore o altri acquirenti autorizzati, approvazione, formula del prezzo, eventuale percentuale riconosciuta e tempi di pagamento.
Ingresso di nuovi collaboratoriFonte delle unit, approvazione, data di assegnazione, maturazione e registrazione.
Trasferimento e registroData del passaggio, unit trasferite, nuovo titolare e aggiornamento immediato del registro individuale.
Operazioni straordinarieVendita parziale, aumento di capitale, fusione, corrispettivi legati a risultati futuri e continuità del piano.
Gestione del registroResponsabile, aggiornamenti, estratto individuale e gestione delle contestazioni.
Fiscalità e contributiTrattamento verificato sul ruolo e sul rapporto di ciascun beneficiario.
Documenti di riferimento
Questa pagina presenta il piano al gruppo attraverso esempi numerici. Il regolamento, la lettera individuale e la validazione legale, fiscale e del lavoro definiscono la versione ufficiale di struttura, terminologia, formula di valutazione e modalità di pagamento.
Nel contratto, “phantom equity”, “unit”, “maturazione” e “valore azienda” ricevono una definizione univoca. L’accordo descrive con precisione la natura economica virtuale delle unit e mantiene distinti i diritti societari.
Trasparente. Equo. Sicuro. Motivante. Insieme.
Appendice: Immagini estratte
Tutti gli elementi visivi del PowerPoint
Le sei immagini originali sono state mantenute nella loro qualità originale e integrate nella narrazione della pagina.
Fonti: contenuti e immagini dal PowerPoint “20260812 - Ottenere asset aziendali.pptx”. Riferimenti generali: Agenzia delle Entrate: redditi di lavoro dipendente e assimilati e Codice civile, cessione dei crediti. Le regole effettive restano quelle del piano firmato e devono essere validate dai consulenti legali, fiscali e del lavoro.